部下から「ドラクエをクリアするため」という理由で有給休暇の申請があった場合、上司はどうすべきか
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本来有給休暇の取得理由って自由なんですよね

今でこそ、私用のためって書いて休める職場にいるけれど、前にいた職場だとなかなか休む理由作りにくかったなぁ。結局、病気以外だと「えっ?休むの?」って不穏な雰囲気流れるし、「有給使える余裕がある」ってことで、仕事が増えるわけですからね。

この記事を読んで、取得理由によって有給却下で炎上話かと思ったら、そうではないというか、上司と本人のユーモアから始まったようですので、話題の提供という意味では十分価値があったのかなと思います。

こういう話で本人たちがキャッキャしているのを想像するとなんだか、今日も平和だなと思いますよ。

コンプライアンス云々の話もあるかもしれませんが、本人たちが面白がっているのならいいのかなと思います。

基本的に有給の理由は私用のためで十分ですよね。上司も深く聞いては来ませんよ。仕事が順調かどうか、引き継ぐ必要があるのかどうか位は聞いてくるでしょうね。仕事回らないなんてことになったらよくないわけですから。

さすがに、繁忙期とかだったら時季変更云々の話になるかもしれませんけれど、それは取得する労働者側もちょっとは気にするわけですから、自然と調整はできるのかなと思います。

ちょっと思った「有給消化の義務化」

記事の途中で休暇取得の義務化って言葉が出てきたけれど、休むタイミングくらいは自分で決めたい気もする。確かに、この日に休みなさいっていうのも楽だけど、他の人が休んでいる日に自分が休むとなると、行楽地はどこも人ばっかりじゃないですか。

お盆休みとかが取れる職場なら、あえて9月くらいに休みにして空いている時期に休みたいですね。って思っちゃう。

あとは、仕事大好きって人もいるわけだし、あえて休まないってのも選択としてはアリなはずだからそれを選択肢に入れていないのもどうかなと思う。

働き方改革は、私生活と仕事を充実させることも含まれるし、仕事中心の考え方だってある。そういう人がいるってことは尊重しないといけないんじゃないだろうか。

当然私は私生活と仕事を充実させる派なので、なんとかして休む理由を考えてる最中だ!

私も有給残ってるから、何とか消化したいからタイミングを見計らっているのでございますよ。目指せ完全有給消化!